Директор по экономической и кадровой безопасности

OГРOМНЫЙ ОПЫТ PЕШЕНИЯ, И СAМOЕ ГЛAВHOЕ - ПPЕДOTBPAЩEНИЯ САMЫX БOЛЬНЫX И ЖЁСТKИХ BOПPОСOВ ВEДЕНИЯ БИЗНEСА В KPИЗИC.
...Kогдa нaтурально "oзвepели" и нaчали "пoдcтавлять" даже те клиенты и паpтнёpы, в ком рaньше нe coмнeвaлcя.

Опыт рeшения проблем безопасности бизнеса и предприятия в целом:
- проверка благонадёжности делового партнёра;
- экспертиза коммерческих предложений, сделок, бизнес - проектов;
- решение проблемы недобросовестной конкуренции;
- предотвращение кадровых и маркетинговых диверсий.

МОИ НАВЫКИ:
• нахождение способов возврата "зависших" платежей и долгов
• досудебное урегулирование возникших споров с клиентами и партнёрами
• составление договоров и всех видов обязательств так, чтобы партнёры всегда должны были Вам, а не Вы им
• экспертиза договоров и всех видов Ваших обязательств перед клиентами и партнёрами, с "разминированием" от "подводных камней", которые "заботливо" заготовил для Вас не в меру хитрый контрагент
• подготовка и сопровождение Ваших переговоров с клиентом, со своевременным выявлением и предотвращением всех видов "сюрпризов" и "ловушек", делающих Вас зависимым от клиента и партнёра, а работу с ним - невыгодной для Вас
• организация переговоров таким образом, чтобы при наименьших затратах достичь наибольшей выгоды
• оценка поступающих коммерческих предложений и рабочих схем, вовремя обнаруживающая, что на самом деле может скрываться за внешне ну очень красивым и привлекательным «фантиком»
• своевременный и с минимальными последствиями – «СТОП» во взаимоотношениях с клиентом и партнёром, которые явно «доят» Вас и ведут к катастрофе
• «выведение на чистую воду» всех видов «Остапов Бендеров», пользующихся всеобщей растерянностью и проблемами во время кризиса
• Предотвращение проникновения в Ваш бизнес всевозможных «агентов влияния» и «бизнес- киллеров», ставящих Вас в подчинённое положение, а то и просто – калечащих Ваш бизнес по заказу конкурента

НУ И КАК ЖЕ ЗАБЫТЬ ЛЮБИМЫХ РАБОТНИЧКОВ, ПРОБЛЕМА С КОТОРЫМИ У 90% БИЗНЕСА ВСЁ БОЛЬШЕ НАПОМИНАЕТ НЕ ПРОБЛЕМУ, А КАТАСТРОФУ.
А все ваши попытки ввести новомодные "КРI" и прочие "корпоративные ценности" - они уже давно научились использовать против вас же.

На моём счету:
- опыт успешного решения проблем лояльности и результативности персонала в десятках компаний
- опыт предотвращения рейдерских захватов, вербовки сотрудников конкурентами и "дворцовых переворотов"
- опыт "выведения на чистую воду" всякого рода "великих комбинаторов", "тренингово- маркетинговых" балаболок и прочих "тип-топ- ме-ме-менеджеров", реально занятых только пустой болтовнёй, имитацией бурной деятельности и паразитированием на Вашем бизнесе.
- опыт вывода компаний из глубочайших кризисов, а то и возврата с "того света"
- опыт чистки коллектива от всех видов ворья, "катателей ваты" и самозваных "народных защитников"
- опыт возвращения к нормальной работе расслабившихся и демотивированных коллективов
- одним словом, огромный и успешный опыт ответов на извечные русские вопросы: "ЧТО ДЕЛАТЬ?" и "КТО ВИНОВАТ?"

Работаю так, чтобы эти вопросы более не возникали:
- Проведение профессиональных аттестаций, детальная проверка реальной эффективности работы и деловых качеств любого Вашего сотрудника, как будущего, так и уже работающего
- проверка персонала на лояльность по отношению к Вам и Вашему бизнесу: выявление склонных к хищениям, предательству, болтунов и граждан со “сквозняком в голове”, которые, как известно, опаснее врага;
- выяснение РЕАЛЬНОЙ ситуации по взаимоотношениям Вашей компании с клиентами, в том числе – “выведение на чистую воду” менеджеров по продажам с традиционным нытьём про “вот, они так платят…”, “мы не работаем с этим клиентом, потому что мы им неинтересны…”, или “а вот в других компаниях…”;
- проверка реальной эффективности и загруженности, использования рабочего времени по назначению;
- проведение внутренних дознаний и ревизий, аккуратно и без лишнего шума, в том числе – проверка реального положения по взаиморасчётам с клиентами и поставщиками, дебиторской задолженности,
- выявление и пресечение воровства, очковтирательства, необоснованных скидок, всякого рода нелегальных “тем” с чересчур “сговорчивыми” клиентами и поставщиками;
- проведение кадровых чисток;
- "приведение в чувство" расслабившегося и демотивированного персонала, восстановление субординации и дисциплины;
- ликвидация кланов, интриг, и прочих “колхозных страстей”, разлагающих коллектив;
- проведение жёстких воспитательных акций, отбивающих желание "показывать характер” и путать карман хозяина с собственным;
- развенчивание негативных неформальных лидеров, ликвидация последствий "звёздной болезни"
- создание полностью “прозрачной” системы работы персонала с жёсткими функциональными и дисциплинарными рамками, ДЕЛАЮЩИМИ ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЯ БОЛЕЕ НЕВОЗМОЖНЫМИ

ГАРАНТИИ? Ещё раз - по Вашему желанию вышлю отчёт о моей работе. Всё, что Вы увидите - ОЧЕНЬ СИЛЬНО отличается от не подтверждённых абсолютно ничем реальным громких обещаний и модных "сказок для взрослых".

Да, кстати. В "мягком кресле в офисе", "стабильных социальных гарантиях" и прочих маленьких радостях офисного планктона - НЕ НУЖДАЮСЬ. Всё это обеспечиваю самостоятельно, в результате СОВМЕСТНО ЗАРАБОТАННЫХ ДЕНЕГ, в рамках нашего с Вами совместного проекта, а не "хождения на РАБоту".

Все переговоры - ТОЛЬКО С ВЛАДЕЛЬЦАМИ БИЗНЕСА. С наёмниками любого уровня - разговора не будет.