HR - менеджер, оценщик

Ответственная, организованная, внимательная

1. Производила набор, отбор и оценку соискателей.
2. Проведение собеседований с кандидатами.
3. Искала новые источники и методы по поиску профессиональных кадров.
4. Планирование потребностей в персонале на ближайшее время и в перспективе, создание резерва сотрудников, а также оперативный поиск нужных специалистов.
5. Знание трудового законодательства, основ делового общения, работы с документами и грамотной как устной, так и письменной речи.
6. Разрабатывала программы по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения.
7. Организация программ стажировки, обучения, повышения квалификации, аттестации работников, разработка, организация и проведение тренинговых, социальных программ.