Обучение персонала

Контроль Обучения сотрудников. Помощь влиться в коллектив.
Всем ниже перечисленным навыкам мы обучим!
Цель которую вы должны достичь: коллектив должен быть сформирован полностью по назначенному регламенту в нужном количестве сотрудников в каждом офисе и в отделе. Все они способствуют расширению компании и выполняют свой план по сделкам.
1. Все площадки для привлечения стоящих сотрудников грамотно сформированы настолько, что нашу компанию видно соискателям и в ней хочется работать и расширять её.
2. Соискателю позвонившему по вакансии после разговора с менеджером хочется прийти на собеседование и остаться в компании.
3. .Собеседование назначается так быстро, что соискатель не успевает записаться на собеседование в другие компании.
4. Соискатель чувствует себя нужным и видит, что он может реализоваться в нашей компании. (Руководитель сразу звонит по видео по WhatsApp соискателю и разговаривает с ним 10-15 минут, продавая в коротком видео общении компанию и договаривается максимально быстро встретиться в живую и в живую провести полностью собеседование.)
5. Соискатель с удовольствием начинает обучение и знает весь порядок своих действий.
6. Поддерживать связь со стажером начавшим обучение и контролирует, чтобы каждый урок был усвоен и заучен стажером. Доводит его знания до идеала.
7. После выхода на работу отдел обучения проверяет статистики агентов и там где они у них проседают, проводит экзамен на знание процесса, если необходимо помогает ему усвоить этот процесс.